Rien de magique mais beaucoup de méthode.
Pédagogie concentrée
On se concentre sur l’essentiel et l’utile. Concrètement : 70% de pratique, 30% de théorie. Le corps apprend en faisant, pas en écoutant.
On part de vos vrais problèmes. Pas de scénarios abstraits inventés pour l’exercice, les situations que vous vivez ou pourriez vivre, dans votre contexte de travail.
Activation des ressources internes
Vous n’arrivez pas les mains vides. Chacun a déjà vécu des choses, encaissé des coups, géré des tensions à sa façon. On s’appuie là-dessus.
On construit ensemble. Vous ne recevez pas un savoir tout mâché, vous le fabriquez avec ce que vous avez déjà.
Je vous invite à douter, à constester, à remettre en cause pour trouver votre angle et votre style d’intervention. Dans un environnement VUCA, les réponses toutes faites sont suspectes (a minima)
Répétition et enracinement
On répète. Mais jamais deux fois de la même façon. Les scénarios varient, le contexte est mouvant, la personne en face change, la pression est variable. C’est le seul moyen de construire un réflexe.
Après chaque scénario, débriefing systématique. Qu’est-ce qui a marché, qu’est-ce qui n’a pas marché, pourquoi. On ne laisse rien filer sans comprendre.
Sécurité psychologique
On apprend mal avec la peur au ventre. Ici, on a le droit d’essayer, de se tromper, et de recommencer. Personne ne vous juge sur un échec pendant l’entraînement, c’est même là qu’on apprend le plus.
Résultat
En 2 jours , vous repartez avec des outils qui restent. Pas des techniques qu’on oublie en sortant de la salle, des réflexes et des repères que vous pourrez réutiliser (et transmettre) pendant des années.
Voir aussi :